一个人的层次高低，看这3个细节就行了，很准！

现实里，判断一个人的真实水准高低，其实并不太难。

我们不需要看他的头衔有多高。因为有的头衔，可以花钱，或者运作。

也不是看他，嘴里所说的财富地位。

这些东西，统统都可以“粉饰”，并不太难。

人们想要粉饰自己的动机，其实也很简单。

就是想要以此，赢得他人好的对待，甚至是羡慕。

其实，想要识别一个人的真正层次高低，看这3种细节即可，更准！

01 认知水准

现实里，一个人的认知水准，其实直接反映了他的层次高低！

比如说，生意做得很成功的人，职级很高的人，还有高级知识分子等等。

他们对很多问题的认知，无论是深度还是广度，都很厉害！

比如说，我们在网上，都会喜欢看某几个博主的文章、视频。

是因为诙谐有趣，或者观点很让人信服。

这就是他们的认知水准，要好于我们。所以我们才被吸引。

认知水准的提高，需要长年累月的阅读、思考，或者深厚的社会阅历。

不是像买衣服一样，一下就买到了。

所以用这个看人，很准。

02 看他过去的成就

现实里，判断一个人的层次高低，最直观的一种方式，就是看他过去的成绩。

比如说，有的人每天吹嘘，他认识的朋友，多么多么厉害。好像人脉很广。

但是他自己，就是个工资很少的普通人。

那么足以说明，他的朋友，是他社交的资本。甚至是虚构出来，长脸面的。

他本人，并不见得有什么真本事。

还有的人，一提起过去的成就，就是十几年前的事情，这也没什么参考价值。

说明他这些年，是比较平淡的。没有新的成就。

判断一个人的层次，直接看他过去的成就就好了。

事业学业，都可以。

03 看他的情绪特质

现实里，如果一个人的情绪波动很小，平时做事情，很少意气用事。

那说明，这多半是他经过完善的职场工作，训练出来的。

甚至于某些人身上，还带了点杀伐果断。

那更是说明，他可能手段很厉害，或者职位高，要做很多决策，锻炼出来的。

相反，有的人平日里，就很容易被情绪所困扰。

那说明，他可能在职场上，层级很浅。甚至没什么职场经验。

这两类人，他们的收入水准，完全不同。

像我的几个朋友，在公司里独当一面。每天在公司里，要处理800个任务。

她们也会感到压力大，但是她们不会随便发泄，也不会冲着工作伙伴发泄。

而我也见过一些熟人朋友，为了一点小事儿，而到处发泄情绪。

他们往往，没有经历过好的职场训练。所以情绪模式不同。

人的情绪特质，反映了他过去一段时间的经历。

有的人不愿意感情用事，而是理性冷漠。

这是经过长期的职场环境，训练出来的。

这点，很容易区分出来。返回搜狐，查看更多